こんにちは！！小さな巨人ことvicca井上です！！
ボブ、グレージュの巧み！！表参道の美容師（xxinocollexx）☆
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顔体操中。。
最近むくみがすごくて、、、
いやこれ30歳手前にして色々体の変化なんすかね？？
いや。
気持ちの問題ですね。
という事で去年！！
アシスタント３年目にして産休に入った
宮邊あおい！！
そうあおいちゃんが１年の時を経てついに復帰したんです！！
その歓迎会を昨日したんすけど
うん。テンション高めwww
ブレブレwww
とまぁよく帰ってきたぞと。
基本的に人懐っこくて、気が強くて美容に対してはかなり熱い子なんですけど
アシスタントが産休をとり復帰する
とまぁ普通アシスタントで子供を作ると、なんか美容業界的にあまり戻ってはこない、結果的に退社という形をとることが非常に多いのだが。
まぁ自然な事だしいいんだが、うちの考えは少し違う。
女性がやめなければいけない環境を無くす！
スタイリストでお客様がいて復帰するのと、アシスタントでカット練習入りたての子が復帰するのとでは大きな差がある。
美容師さんなら分かると思うがアシスタントはやはり
《時間》
という子育てになくてはならない事がかけてしまうのだ。
（１年前）
時間というのは全世界の人に平等に与えられた物。
どんなに出世しようが、どんなに売り上げ延びようが時間は一緒だ。
なので時間の上手な使い方をして人間は時間を作るんだけど
アシスタント時代ってなかなか時間がない！！
特にデビュー前ともなると営業、カットモデル、ハントこのルーティンになっていく。
（ハントはSNSがあるからそれで補うスタンスが増えていくのかな？んでも個人的にはハントでのトーク力養われるから必要だとも思うけど）
その環境で果たしてデビュー出来るのか？？
周りの理解が必要
やはりその境遇を理解しフォローしてあげる。
同じようなスタイリストの技術に達するにはどうすればいいか？？
まぁ必然と他アシスタントともやり方は変わってくるかな？？
その子がどうしたらスタイリストになれるのか？朝８時に子供を送って夜18時に退社。
週２日休んで5日出勤。
50時間。
結構あるなwww
んでも練習が出来るのは朝のみ。
子供が風邪引いたとかイレギュラーな事は絶対あるので迅速に対応させてあげる。これも理解ですね。
そんな感じですが、僕らはスタイリストに育てて、そこから売り上げを上げるところまでもってくにはどうしたらいいか？？
これからが楽しみで仕方ありません。
アシスタントママ美容師という立場を生かしてやっていって欲しいですね。
そんなどんな境遇でも働ける環境ってやっぱりスタッフ同士のサポートだと思うんすよね。
個人力の時代です。
しかしそればかりではないですよね？？
『２軒目行きましょー！！』
って夜中まで飲んじゃうところは親失格ですねww
ではまた。
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